Mobbing
Mobbing bezeichnet das systematische, wiederholte und über einen längeren Zeitraum anhaltende Schikanieren, Quälen oder Verletzen einer Person durch eine oder mehrere andere Personen. Es kann in verschiedenen Kontexten wie am Arbeitsplatz, in der Schule oder im sozialen Umfeld auftreten und umfasst sowohl physische als auch psychische Angriffe. Ziele von Mobbing sind oft, das Opfer zu demütigen, auszuschließen oder zu isolieren. Zu den typischen Methoden gehören Beleidigungen, Drohungen, Verbreitung von Gerüchten, soziale Ausgrenzung und körperliche Übergriffe. Mobbing hat schwerwiegende Folgen für die betroffene Person, darunter Stress, Angst, Depressionen und andere gesundheitliche Probleme.
Mobbing
Mobbing am Arbeitsplatz ist ein ernstes Thema, das oft unterschätzt wird. Laut einer Umfrage des Deutschen Gewerkschaftsbunds von 2023 gaben rund 25 Prozent der Arbeitnehmer an, in den letzten zwölf Monaten Opfer von Mobbing gewesen zu sein. Diese alarmierende Statistik verdeutlicht, dass Mobbing am Arbeitsplatz eine weit verbreitete Realität ist, die ernsthafte Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter hat.
Eine weitere Untersuchung des Bundesamts für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin ergab, dass Mobbing nicht nur physische, sondern auch psychische Folgen hat. Betroffene leiden oft unter Angstzuständen, Depressionen und Schlafstörungen, was sich negativ auf ihre Leistungsfähigkeit und ihre Lebensqualität auswirkt.
Mobbing am Arbeitsplatz kann für die Betroffenen schwerwiegende Folgen haben. Eine Studie der Techniker Krankenkasse aus dem Jahr 2020 ergab, dass Mobbing am Arbeitsplatz in Deutschland ein ernstes Problem darstellt. Etwa 16 Prozent der Befragten gaben an, in den letzten Monaten am Arbeitsplatz gemobbt worden zu sein. Die Folgen für die Betroffenen sind oft gravierend: Mobbing kann zu psychischen Problemen wie Depressionen, Angstzuständen und Burnout führen und das Arbeitsklima sowie die Leistung erheblich beeinträchtigen.
Es ist wichtig, dass Unternehmen und Führungskräfte das Thema Mobbing ernst nehmen und aktiv dagegen vorgehen. Wir unterstützen Sie dabei, das Bewusstsein für dieses Thema zu schärfen und eine Kultur des respektvollen Umgangs am Arbeitsplatz zu fördern. Interaktive Schulungen und Workshops können dazu beitragen, dass Mitarbeitende lernen, Konflikte konstruktiv zu lösen und empathisch miteinander umzugehen.
Unser Employee Assistance Program zum Thema Mobbing bietet Unternehmen und Führungskräften die Möglichkeit, aktiv gegen das Problem vorzugehen und Mitarbeitende zu unterstützen, die von Mobbing betroffen sind. Wir bieten interaktive Workshops an, die die Reflexionsgabe und die Kommunikationsfähigkeit der Teilnehmenden stärken.
Unser Employment Assistance Program ist individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt und soll dazu beitragen, ein respektvolles und tolerantes Arbeitsklima zu schaffen. Wir möchten dazu beitragen, dass Mitarbeitende lernen, Konflikte gewaltfrei zu lösen und Empathie zu entwickeln.
Wir sind davon überzeugt, dass unsere Arbeit einen Beitrag dazu leisten kann, Mobbing am Arbeitsplatz zu reduzieren. Wir packen das Problem an der Wurzel und unterstützen Mitarbeitende dabei, gemeinsam ein Klima des Miteinanders und der Toleranz zu schaffen. Kontaktieren Sie uns unverbindlich, um mehr über unser Employment Assistance Program zu erfahren und lassen Sie uns gemeinsam gegen Mobbing am Arbeitsplatz vorgehen.
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Wenn Sie mehr über unser Angebot erfahren möchten, nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Wir helfen Ihnen dabei, Mobbing an Ihrem Arbeitsplatz effektiv entgegenzuwirken.
